「變相的工作觀」
適逢幾個月後就是畢業潮，再者是有感友人阿乃畢業數年至今的血汗路程，我就上來寫點什麼了。
主要是剛看到全台鬧護士荒的消息，人力短缺吃緊之下，變成一對多的情形。
因為週遭不少朋友都在當護理，言談之中也不難聽到她們對護理的看法。
先來說說友人阿乃，目前以我認知，台灣兩大勇者行業是社福和護理，這兩者本著佛心來著的，阿乃目前工作是社區大學，一種沒血淚，錢少事多離家遠，任磨任操任勞怨的工作，她總是有加不完的班，做不完的事，運氣不好還要被當出氣包，有時會無語問蒼天，幹，是怎樣?
然後她沒有離職，為了不想被說草莓，但在我眼中她其實是顆榴槤了。
啊，我離題了！(拉回來)
我從國三開始打工，做過行業千奇百怪，辛苦者有揹菜鐵工作醬油，輕鬆者有站櫃檯招呼這樣，然後我得到的結論是，大家都是人生父母養的，請給予基本的尊重。
以前提及我做過時薪68的飲料店，每天搖啊搖的，還是68元，即使當時已經有時薪95政策，但所謂上有政策下有對策就是這樣，我相信目前依然很多工作沒有現在的105時薪，然後工讀生都是仁慈勇者來著，想說有工作穩定就好，工讀生所求不多，再者反應的話可能換來老闆一句:你不爽可以不要做(菸)。
我在68的飲料店待了幾個月，沒血汗如我老闆也，我在前面搖到快抽筋，老闆在後面抽菸打電腦，那瞬間我的工讀生之魂蕩然無存，無語問蒼天啊。
好的老闆是讓你覺得工作起來很爽，壞的老闆是讓你每天工作快要吐血住病房。
啊，我又離題了!(再拉回來)
要切入重點了，不管醫院護理，社福種類，或者我那沒血汗飲料店，再再都突顯一件事情，那就是人力。
這是一個倒金字塔的原理，越下面越雖小，資源很小薪水很少，上面的永遠不知道你是什麼咖洨(請用台語)，你的區塊是那底下小小一尖，反之越上面越爽，區塊越大。
老闆不願意額外花錢聘請人力，所以醫院人手不足，一個人當N個來用，在我做飲料店時期，晚班只有兩個人(加我)，一晚平均搖了5-600杯，還要外送，有時超出時間延誤下班也沒錢，X!
老闆不在於你多辛苦，只在乎你今天讓多少杯飲料飛舞。
某些人會說，政府不會抵制或介入嗎?
我不想潑冷水，但我想大家都很清楚。
強者如吾友阿乃，她寧可去賣雞排，也不要再社大被人使喚被唾棄，根本是超人來著，果然是台灣人耐操勞的本性。
最後要說的是本職學能，例如你高中大學這期間學了3-7年的科系，我們說電機好了，你將來工作未必是電機，但你這一生中總有一天會用到電機，例如女友家跳電時，你就可以拿著螺絲板手帥氣的豋場修理這樣。
這裡有個重點，不管你做什麼工作，薪水多寡等等，重要的是你必須做的快樂，這樣才能長久。
例如我朋友在燒烤店打工，我們覺得那很操很辛苦，但是他很喜歡，樂於工作，這才是一份工作所能帶你的喜悅。
而不是老是把你推向無止盡的地域深淵。
護士朋友說她的抗壓性非比尋常，真乃強者也，除了要做本職工作，連帶也要兼顧其他雜物，看來醫院真的是撿到寶，聘請一個護士，可以抵多人來用，比較雖小的還會被病人使喚來使喚去，把屎把尿的。
於是沒多久就離職，醫院人才短缺，影響院方經濟運作，沒錢多請人力、等下批新人進去時，又承受這樣的地獄。(同理適用在很多工作場合)
永無止盡的。
PS做什麼都好，請你對自己好；做什麼都沒關係，請你對的起自己。
PS2 願意先丟錢投資，造福好員工，員工自然會回報你，給予正當直接的回饋。
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